Formaciones teórico-prácticas para reforzar el funcionamiento interno de organizaciones y optimizar el impacto de su propósito
- Claves teóricas y prácticas para mejorar la cohesión grupal, el abordaje de conflictos, las reuniones y otros aspectos esenciales para un funcionamiento grupal satisfactorio.
- Sin coste o a coste reducido para tu organización.
- Dirigido a todo tipo de entidades sociales, empresas y equipos de trabajo: cooperativas, pymes, ONGs, asociaciones, fundaciones, Admón. Pública, centros educativos, sindicatos, formaciones políticas…
- Fundamentadas en la Facilitación de grupos, disciplina que compagina capacitación profesional, desarrollo personal y transformación ecosocial.
- Modalidad presencial, online o mixta.
Vuestra entidad, empresa o equipo aprenderá a…
- Aumentar la efectividad de vuestro funcionamiento
- Equilibrar resultados (qué), personas (quiénes) y procesos (cómo)
- Abordaje positivo y transformador de conflictos
- Tomar decisiones adecuadas valorando la diversidad existente
- Identificar áreas de mejora previamente desconocidas
- Reforzar la cohesión grupal
- Aumentar la satisfacción individual y colectiva
- Transitar hacia poner la vida en el centro
- Mejorar o reforzar la comunicación interna
- Optimizar la inteligencia colectiva
Contenidos para talleres (desde 2 h) y cursos (desde 8 h)
VACÍO
Introducción a la facilitación y los procesos grupales
Claves y conceptos transversales al resto de bloques.
Qué sucede en un grupo, con especial atención a lo que sucede “bajo la superficie”, con potencial interferencia en el propósito de la organización y los objetivos a lograr.
Modelo de efectividad grupal, cuatro espacios aconsejables para incorporar en todo grupo, roles (más allá de las funciones asignadas)…
Reuniones satisfactorias, toma de decisiones de calidad y gobernanza
Claves para diseñar reuniones y encuentros satisfatorios (eficaces, participativos, inclusivos y amenos).
Qué métodos existen para tomar decisiones (qué se decide) y distribuir el poder de decisión (quién o quiénes deciden), adecuados a los valores y el funcionamiento de una organización, consiguiendo el mayor compromiso por parte de sus integrantes.
Poder, influencia y liderazgo
Gestión del poder, estatus y rango (fuentes de poder adquirido o atribuido por características sociales o personales).
Estilos de liderazgo y cómo compartirlo.
Causas y soluciones para las “luchas de poder”.
Comunicación empática
Estilos de comunicación, Comunicación No Violenta, cómo dar y recibir retroalimentación, escucha activa, asertividad, poner límites, etc.
Habilidades de comunicación para facilitar, técnicas y herramientas.
VACÍO
Cohesión grupal
Factor determinante para mejorar el clima laboral, alcanzar objetivos y afrontar retos de forma satisfactoria.
Cómo reforzar el sentido de pertenencia a una organización y los vínculos entre sus integrantes.
Cómo acoger a nuevas incorporaciones (y cerrar adecuadamente con quienes salen).
Celebración de logros, espacios de retroalimentación, completar ciclos.
Conflictos (inherentes a toda organización "viva")
Provención (aprender a afrontarlos), gestión, resolución y transformación de conflictos.
Los conflictos como motor de evolución grupal (qué nos está queriendo decir, qué utilidad podemos extraer…).
Enfoques específicos: Trabajo de Procesos, gestión positiva de conflictos…
Gestión emocional en grupo
Qué son las emociones y cómo nos afectan cuando interactuamos en grupos.
Cómo generar espacios grupales adecuados para incorporar las emociones y la valiosa información que aportan.
Técnicas sencillas (guiadas por el propio grupo) y complejas (con apoyo de facilitación externa).
Indagación creativa y sabiduría grupal
Cómo explorar retos e inquietudes como paso previo a tomar decisiones adecuadas.
Técnicas para fomentar la inteligencia colectiva, sabiduría colectiva, creatividad…
Bonificable por Fundae
Para personal contratado por cuenta ajena en Régimen General, incluyendo socias/os de cooperativas.
Ecoherencia está inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), pudiendo impartir formación bonificada según lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.
No aplicable a funcionariado ni Régimen de Autónomos.
Testimonios de formaciones impartidas
La formación impartida por Sergio, profesional de Ecoherencia, estaba dirigida a técnicas del área social de Málaga Acoge. A través de diversos tipos de actividades, metodologías y herramientas individuales y grupales, nos hizo reflexionar, recapacitar y pensar acerca de nuestras fortalezas como grupo para poder continuar con la dinamización de «Repasando la intervención social» que lleva más de un año en activo. Fue una jornada divertida y diferente, creándose un espacio íntimo y de confianza entre las compañeras.